Sie möchten Mitarbeiter entwickeln und ihnen neue Qualitäten vermitteln, aber sind auf der Suche nach dem gewissen Etwas? Ich konzipiere maßgeschneiderte Trainings – fundiert, praxisnah und professionell.
Sie brauchen ein Training, das zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Zielgruppe und Ihren Zielen passt – maßgeschneidert statt von der Stange? Ich entwerfe und konzipiere Lernformate, die fundierte Inhalte, moderne Didaktik und Praxisrelevanz verbinden.
Von der Bedarfsanalyse über die methodische Gestaltung bis zur Erstellung von Materialien – ich begleite Sie von der Idee bis zur Umsetzung. Dabei achte ich darauf, dass das Gelernte nicht in der Schublade verschwindet, sondern im Alltag angewendet wird.
Sie sind sich nicht sicher, ob dieses Angebot das Richtige für Sie ist?
Gerne besprechen wir das ergebnisoffen und unverbindlich.
Hier erhalten Sie einen Überblick, was Sie erwartet, welche Impulse ich einbringe und wie wir gemeinsam vorgehen.
Nach einer ausführlichen Auftragsklärung definieren wir die Ausgangslage, Ziele, Umfang und gewünschte Ergebnisse. Wir stimmen Zeitrahmen, Meilensteine und Budget ab. Anschließend vertiefe ich mich in den vorliegenden Informationen zu Ihrem Unternehmen und kombiniere erprobte Lernmethoden mit aktuellen Erkenntnissen aus Didaktik, Psychologie und Neurowissenschaft. Der Fokus liegt darauf, dass Inhalte lebendig werden – ob vor Ort, online oder hybrid. Über den gesamten Designprozess hinweg, bleiben wir in engem Kontakt, so dass wir das Design jederzeit feinjustieren können.
„Endlich ein Trainingskonzept, das wirklich zu unseren Führungskräften passt. Die Inhalte sind praxisnah, klar strukturiert und so gestaltet, dass sie im Alltag ankommen.“
„Das beste Design, das ich je gesehen habe – es hat unsere Unternehmenskultur und die übergeordneten Ziele perfekt abgebildet. Das Ergebnis war ein stimmiges Gesamtkonzept, das auf ganzer Linie überzeugte.“
„Das Design war nicht nur kreativ, sondern auch didaktisch durchdacht. Lernen wird erlebbar und das merkt man an der Wirkung in der Praxis.“
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zum Thema Trainingsdesign.
Sollten noch Unklarheiten bestehen, zögern Sie nicht mich jederzeit direkt zu kontaktieren.
Ja. Ich konzipiere sowohl End-to-End-Trainingsformate als auch Materialien und Leitfäden, mit denen interne Trainer eigenständig arbeiten können.
Ich habe Trainings, Lernkonzepte und Entwicklungsprogramme für Führungskräfte über alle Ebenen hinweg designt von jungen Teamleitern, die zum ersten Mal Personalverantwortung tragen, bis hin zur Geschäftsführungsebene internationaler Konzerne. Mein „Sweet Spot“ ist allerdings das mittlere Management, also Führungskräfte mit 10-20 Jahren Berufserfahrung.
Absolut. Ich analysiere bestehende Programme, identifiziere Verbesserungspotenzial und helfe, sie didaktisch, methodisch und inhaltlich zu aktualisieren.
Das hängt vom Umfang und vom Zeitrahmen der Feedbackschleifen und internen Entscheidungen ab. Für kleinere Module genügen normalerweise wenige Wochen. Für umfangreiche Formate oder internationale Roll-outs planen wir in der Regel länger ein. Wenn interne Entscheidungen zügig getroffen werden können, habe ich allerdings bereits in nur zwei Monaten ein mehrjähriges, internationales Programm mit über 20 Beteiligten Stakeholdern designt.
Haben Sie noch offene Fragen oder wünschen sich weitere Informationen? Dann kontaktieren Sie mich direkt – ich nehme mir gerne Zeit für Ihre Anliegen.